Zostań operatorem - program rozwoju kompetencji

Chciałbyś pracować w naszej firmie, ale nie masz doświadczenia w pracy z maszynami lub w obszarze produkcji z tworzyw sztucznych? Nie jest to problemem. Jeśli poważnie myślisz o przekwalifikowaniu się, zdobyciu nowego zawodu lub rozwoju właśnie w tym obszarze aluplast zapewnia Ci taką możliwość. W stosunkowo krótkim czasie możesz przejść nasz  program szkoleniowy - program rozwoju kompetencji  - i stać się wykwalifikowanym specjalistą z zakresu obsługi nowoczesnych linii do ekstruzji tworzyw lub okleinowania profili.

Od potencjału do fachowca

Oferujemy dwie atrakcyjne ścieżki rozwoju, w których wszystko zależy od Ciebie. Jako pracownik produkcji (bez doświadczenia w obsłudze maszyn) rozpoczynasz pracę w jednym z dwóch działów, ekstruzji (czyli wytłaczania) lub okleinowania profili PVC.

Pierwszy okres przyuczenia trwa ok. 3 miesięcy. W ciągu następnych 3 miesięcy zdobędziesz kompetencje potrzebne do awansu na stanowisko młodszego operatora.

Po awansie na młodszego operatora rozpoczyna się prawdziwe wyzwanie - przez ok. 8 miesięcy pod okiem trenera zdobywasz wiedzę i umiejętności niezbędne do podejścia do egzaminu. Po zdanym egzaminie awansujesz na samodzielnego operatora. Przy odpowiedniej motywacji, cały cykl szkoleniowy możesz zrealizować zaledwie w ciągu roku! Wszystko zależy od Twoich postępów.

Dwie ścieżki rozwoju - czym się różnią?

Praca operatorów maszyn ekstrudujących różni się od pracy na maszynach oklejających. W dziale ekstruzji nadzorujesz maszyny wytłaczające z tworzywa profile, dokonujesz ich rozruchu, dbasz o odpowiednie ustawienia procesu, tak, aby produkowane elementy były odpowiedniej jakości, a także zatrzymujesz je, jeśli pojawi się taka potrzeba.

W dziale oklejania, Twoim zadaniem jest prowadzenie procesu okleinowania, czyli nakładania na wytłoczone wcześniej profile warstwy folii dekoracyjnej, która decyduje o finalnym wyglądzie profili. Cały proces odbywa się za pomocą kontrolowanej przez Ciebie linii okleinującej, na której na profil naklejana jest odpowiednio docięta i dopasowana wymiarem okleina. Oklejone profile po zejściu z okleiniarki pakowane są na palety transportowe.

Różny jest też system czasu pracy. Dział ekstruzji profili pracuje w systemie trzyzmianowym czterobrygadowym. To oznacza pracę wg harmonogramu: 7 dni roboczych - 2 wolne - 7 roboczych - 2 wolne - 7 roboczych - 3 wolne. W tym systemie wolny jest jeden weekend w miesiącu.

Dział oklejania profili pracuje w systemie trzyzmianowym, od poniedziałku do piątku - wszystkie weekendy są wolne.

Jeśli chodzi o możliwości finansowe, są nieco wyższe w dziale ekstruzji. Również szkolenie operatorskie na dziale ekstruzji jest bardziej wymagające i trwa nieco dłużej od cyklu szkoleniowego na dziale okleinowania. Ścieżkę rozwoju najlepiej jest wybrać na początku cyklu. Jeśli w trakcie szkolenia zdecydujesz się przejść z działu oklejania do działu ekstruzji lub odwrotnie, twój proces nauki, ze względu na specyfikę maszyn na danym dziale, musi rozpocząć się od nowa. 

 

Chcę zostać operatorem - co dalej?

Zdecydowałeś się sprawdzić naszą propozycję? Świetnie - zapraszamy Cię do złożenia swojej aplikacji poprzez system e-recruiter. Poniżej znajdziesz linki do ogłoszeń na pracownika produkcji do obu działów.

Mam już doświadczenie operatorskie

Jeśli masz już doświadczenie operatorskie - pracowałeś na maszynach przemysłowych, aplikuj bezpośrednio poprzez link na stanowisko operatora maszyn: